薪资构成

月薪 = 基本工资+绩效工资+全勤奖+餐补+领导奖励+社保个人应缴部分扣除+个人所得税扣除。

薪资计算

日工资计算：日工资数额（F）=当月标准工资数额(基本工资+绩效工资)÷应出勤天数(A)(按当月公司核准考勤为准)；
月应发工资(X)=当月实际出勤天数(B)×日工
资数额（F）+全勤奖+餐补+领导奖励-考勤扣除部分-社保个人部分-个税
年终奖金：每年年末，公司对全体员工工作表现进行全面考核，依据公司制定的绩效考核体系进行评比，考核评比结果将做为发放年终奖金的依据。公司工作满半年（含半年）的员工享受年终奖金；未满半年的员工、临时员工不享受年终奖金。

薪资发放

月薪资于每月的 20 日发放，遇节假日或公休日则视具体情况提前或延后在最近的工作日发放；年终奖金于每年的终了（农历春节放假前）发放。
发放形式：所有薪资均由财务统一发放到员工手中或员工工资卡上。

假期

病 假
员工每年享有五天有薪病假为全薪病假，超出五天部分的病假视为医疗期，享受医疗期待遇，医疗期期间工资的含义仅指基本工资。（工资参照如下表）
医疗期  1—5 天 基本工资100%发放 
医疗期  5—15 天 基本工资80%发放
医疗期  15—30 天 基本工资70%发放
医疗期  1个月—3个月 基本工资60%发放
事 假
事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）
工伤假
按国家有关规定执行
婚假七天、丧假三天（限直系亲属）、女职工产假 98 天（其中产前可以休假 15 天）只享受基本工资。
其他经公司批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资。

福利

公司在春节、端午节、中秋节节气为员工发放节日福利。
公司为员工继续学习、提高工作能力而购买书籍、订阅杂志等全额报销费用，但是必须事先得到批准，且能够提供正规票据。所得书籍、杂志公司第一年拥有所有权。
本公司发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。